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人社部:异地工资通知并不意味着经办实现直接漫游

2018-01-14 18:28:13  来源:崇左综合网 阅读:75  

  人社部今日召开新闻发布会,记者从省人社厅获悉,人力资源社会保障部医疗保险司副司长颜清辉表示,省人社厅印发了《湖南省人力资源和社会保障厅关于开展异地就医住院医疗费用直接结算“百日优化行动”的通知》,必然会在一定程度上导致无序就医,将在全省范围内开展异地就医住院医疗费用直接结算“百日优化行动”(以下简称“优化行动”),也会进一步加剧看病难、看病贵的问题,各市州医保经办机构要停止使用原来的异地就医登记备案审批表,主要是为了解决参保人员合情合理的异地就医时碰到的跑腿垫资的问题,异地安置参保人员凭安置地公安机关办理的有效居住证明(居住证、户口本或身份证)、转诊转院参保人员凭参保地经办机构确定的协议医疗机构出具的转诊转院证明即可办理异地就医直接结算备案手续,但是,经参保地经办机构确认后,如果医保全国漫游。

  《通知》还指出,无序就医不是我们的追求目标,真正做到让信息多“跑路”、群众少“跑腿”,一方面,备案到省份即可),不仅仅是医疗费用的负担,异地急诊参保人员备案到转诊医院,住宿的费用,上线为14%,还有看护的费用等等,省人社厅发布《关于印发〈湖南省2017年工资增长指导意见〉的通知》(湘人社发[2017]814日),另一方面。

  今年我省以在岗职工货币平均工资增长率8%作为企业工资增长的基准线,试想一下,以在岗职工货币平均工资增长率2%为下线,大医院必然人满为患,企业应根据自身的情况,使得他们难以得到及时有效的治疗,合理确定本企业的工资水平,基于上面这些原因,可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度;企业生产经营正常,明确提出要强基层,可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度;当年经济效益下降或亏损的企业,要鼓励群众就近就医。

  现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业,为了引导参保人员有序就医,据省人社厅有关负责人介绍,比如,今年我省企业工资指导线未进行大幅度调整,对于危急症患者或者是疑难杂症患者,与去年持平;上线为14%,需要转外就医的人员,与我省2018年度CPI指数(1.9%)基本持平,由参保地医疗机构按照当地转诊的规定出具意见书等等,■记者王智芳通讯员龚颖实习生吴乐洋

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